10月22日，華錄集團黨委召開理論學習中心組擴大學習交流研討暨企業(yè)文化發(fā)展共識推進會，黨委書記、董事長歐黎主持會議并講話。華錄集團領(lǐng)導班子全體出席會議。

會議集中學習了《習近平文化思想學習綱要》部分章節(jié)，發(fā)布了華錄集團企業(yè)文化宣傳先導片。會議堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入宣貫華錄集團“十大理念”，聚焦以文興企、以文化人，進一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，推動企業(yè)文化建設(shè)走深走實，為華錄集團進一步深化改革，加快“第五次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”凝心聚力、蓄勢賦能。

黨委副書記、工會主席楊永勝以《解碼文化基因 賦能組織成長 共啟發(fā)展新程》為題，從三個方面對華錄集團“十大理念”企業(yè)文化體系進行專題解讀，一是結(jié)合華錄集團的發(fā)展實際，講清“為什么”高度重視企業(yè)文化建設(shè)；二是結(jié)合當前面臨的形勢任務(wù)，講透“十大理念”核心內(nèi)涵“是什么”；三是結(jié)合具體工作實踐，講明企業(yè)文化建設(shè)工作“怎么做”。

會上，來自華錄集團總部、各級子企業(yè)的干部員工代表結(jié)合各自工作實際分享了對企業(yè)文化理念的深刻理解和踐行企業(yè)文化理念的具體實踐。黨委委員、副總經(jīng)理李茂華，黨委委員、總會計師李志會分別從傳承創(chuàng)新、知行合一、全員共建等方面進行交流發(fā)言。

黨委書記、董事長歐黎作了題為《重塑共識 久久為功 譜寫華錄集團企業(yè)文化新篇章》的講話，總結(jié)了華錄集團企業(yè)文化建設(shè)的成效，指出了存在的問題不足，強調(diào)了持續(xù)推進企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性，提出了下一步工作要求。

歐黎指出，2022年9月，華錄集團第三次黨代會正式提出企業(yè)文化“十大理念”。三年間，通過一系列有效舉措，華錄集團在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中推進業(yè)務(wù)突破，在深化改革中激發(fā)組織活力，在前瞻創(chuàng)新中培育新質(zhì)生產(chǎn)力，同時深入貫徹落實中國電科關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的總體部署，鞏固“十大理念”實踐成果，主動對標、深度融入中國電科文化體系，干部員工精神面貌持續(xù)向好，“文化賦能發(fā)展、發(fā)展滋養(yǎng)文化”的良性循環(huán)日見成效，契合大勢、適應(yīng)發(fā)展、充滿活力并具有華錄特色的文化新生態(tài)不斷形成。

歐黎強調(diào)，當前，華錄集團正在推進“第五次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”，涉及戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)等多個維度的深刻變革，沒有企業(yè)文化的引領(lǐng)，戰(zhàn)略落地就會大打折扣，甚至可能流于形式。企業(yè)文化建設(shè)是基業(yè)長青的重要保障、是建設(shè)具有中國特色現(xiàn)代企業(yè)治理體系的重要構(gòu)成、是推動華錄集團加快融入中國電科的重要抓手，是關(guān)乎企業(yè)根本屬性和使命任務(wù)、關(guān)乎可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展能否實現(xiàn)的生命工程。

歐黎要求，各級領(lǐng)導干部要帶頭成為企業(yè)文化的倡導者、推動者、踐行者，以自身言行做表率、立標桿，從點滴踐行，悟規(guī)律、明方向、學方法、增智慧。全體干部員工要成為企業(yè)文化建設(shè)的參與者、創(chuàng)造者、監(jiān)督者，共同喚醒文化自覺、塑造文化自信、鍛造文化自立、鑄就文化自強，助力企業(yè)形成獨特的品格與韌性，打造富有文化競爭力的品牌。企業(yè)文化建設(shè)和宣傳要抓小謀長，講好身邊故事，以身邊榜樣和鮮活事跡樹導向，將抽象的企業(yè)文化理念具象化、人格化，引導廣大員工見賢思齊；要深刻認識企業(yè)文化建設(shè)的長期性、復雜性和艱巨性，日復一日地在具體工作中運用文化標尺，讓正確的價值觀內(nèi)化為思維習慣和行為自覺，通過潛移默化的浸潤，推動管理優(yōu)化，實現(xiàn)文化與制度的良性互動，實現(xiàn)思維和習慣的根本性轉(zhuǎn)變。

華錄集團總部干部員工、子企業(yè)領(lǐng)導班子和青年干部代表等120余人參加學習交流。