日前，經中共中央批準，中央組織部發(fā)出通知，印發(fā)《關于進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》以《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等法律法規(guī)為依據，在以往政策規(guī)定的基礎上，對黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職），進一步規(guī)范完善管理制度，體現從嚴管理干部的要求。

　　《意見》規(guī)定，現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續(xù)的黨政領導干部不得在企業(yè)兼職（任職）。對辭去公職或者退（離）休的黨政領導干部到企業(yè)兼職（任職）必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業(yè)兼職（任職）的，應當按照干部管理權限嚴格審批。辭去公職或者退（離）休后三年內，不得到本人原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè)兼職（任職），也不得從事與原任職務管轄業(yè)務相關的營利性活動。

　　《意見》明確，辭去公職或者退（離）休后三年內，擬到本人原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍外的企業(yè)兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位報告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位按規(guī)定審核并按照干部管理權限征得相應的組織（人事）部門同意后，方可兼職（任職）。辭去公職或者退（離）休三年后到企業(yè)兼職（任職）的，應由本人向其原所在單位報告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位按規(guī)定審批并按照干部管理權限向相應的組織（人事）部門備案。

　　《意見》提出，凡按規(guī)定經批準在企業(yè)兼職的黨政領導干部，不得在企業(yè)領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權和其他額外利益；兼職不得超過1個；所兼任職務實行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。凡按規(guī)定經批準到企業(yè)任職的黨政領導干部，應當及時將行政、工資等關系轉入企業(yè)，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退（離）休；在企業(yè)辦理退（離）休手續(xù)后，也不得將行政、工資等關系轉回黨政機關。即黨政領導干部不得“兩頭占”，不能既保留公務員身份及相關待遇，又在企業(yè)領取報酬。

　　《意見》強調，要加強對黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）期間的管理。按規(guī)定經批準在企業(yè)兼職（任職）的黨政領導干部，要嚴格遵紀守法，廉潔自律，禁止利用職權和職務上的影響為企業(yè)或個人謀取不正當利益。黨政領導干部在企業(yè)兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關工作費用等，應每年年底以書面形式如實報告單位組織。

　　《意見》要求，要限期對黨政領導干部違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）進行清理。各地區(qū)各部門各單位要根據《意見》規(guī)定，按照干部管理權限對領導干部在企業(yè)兼職（任職）情況進行一次摸底排查，對發(fā)現的問題要限期糾正。清理工作完成后，如再發(fā)現黨政領導干部有違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）或領取報酬隱瞞不報的行為，一經查實，要按照有關規(guī)定嚴肅處理。

　　《意見》同時要求，各地區(qū)各部門各單位可根據《意見》精神，按照干部管理權限，制定相應的管理實施辦法，加強對各級各類領導干部在企業(yè)兼職（任職）的規(guī)范管理。（記者 盛若蔚）